HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PUSKESMAS WILAYAH JAKARTA UTARA TAHUN 2024

Salah satu industri yang tidak dapat dilepaskan dari tren globalisasi saat ini adalah
sektor jasa kesehatan. Gaya hidup masyarakat telah berubah akibat globalisasi. Hal
ini mendorong inovasi dalam pemberian layanan bagi banyak perusahaan, termasuk
sektor kesehatan untuk mendapatkan perawatan medis yang diperlukan. Penelitian
ini menggunakan metodologi penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross
sectional. Hasil pada penelitian ini berdasarkan uji statistik (Chi-square) dengan uji
alternatif yaitu uji fisher’s exact test diperoleh p value < 0,05 yaitu 0,009 variabel disiplin
kerja dengan kinerja karyawan. Sedangkan uji statistik (Chi-square) dengan uji alternatif
yaitu uji fisher’s exact test tidak diperoleh nilai p value variabel motivasi kerja dengan kinerja
karyawan. Dari hasil tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara
disiplin kerja dengan kinerja karyawan di Puskesmas Kecamatan Penjaringan dan tidak
terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan di Puskesmas Kecamatan
Penjaringan.