PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA DI PUSKESMAS PENJARINGAN WILAYAH JAKARTA UTARA

ABSTRAK

Kepemimpinan transformasional memiliki peran penting dalam meningkatkan motivasi kerja dan kinerja pegawai melalui kemampuan pemimpin dalam memberikan inspirasi, dukungan, serta mendorong pengembangan potensi individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui mediasi motivasi kerja di Puskesmas Penjaringan Wilayah Jakarta Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Sampel penelitian berjumlah 140 responden yang ditentukan menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukam melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis univariat, bivariat, serta path analysis untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung antar variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berada dalam kategori rendah, sedangkan kinerja pegawai berada dalam kategori tinggi. Hasil analisis path analysis menunjukkan bahwa pada hubungan kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, hanya dimensi stimulasi intelektual yang berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (p<0,05), sedangkan dimensi pengaruh ideal, motivasi inspirasional, dan pertimbangan individual tidak berpengaruh signifikan (p>0,05). Pada hubungan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, dimensi pengaruh ideal, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual berpengaruh signifikan (p<0,05), sedangkan dimensi motivasi inspirasional tidak berpengaruh signifikan ((p>0,05). Selain itu, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta terbukti berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai (p<0,05). Peningkatan penerapan kepemimpinan transformasional dan penguatan motivasi kerja diperlukan sebagai upaya untuk mempertahankan serta meningkatkan kinerja pegawai di Puskesmas Penjaringan.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformsional, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Puskesmas