ANALISIS PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS KECAMATAN GAMBIR

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan
penyelenggaraan pelayanan kesehatan di puskesmas. Namun, beberapa indikator
Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) Tahun 2024 di Puskesmas Kecamatan Gambir
Jakarta Pusat masih belum mencapai target, sehingga diperlukan upaya untuk
meningkatkan kompetensi dan kinerja pegawai melalui penyelenggaraan pelatihan
kerja yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja
terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Kecamatan Gambir Jakarta Pusat. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi
penelitian berjumlah 232 pegawai, dengan sampel sebanyak 119 responden yang
dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan
menggunakan kuesioner dan dianalisis melalui analisis univariat serta uji regresi linier
sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh indikator pelatihan kerja yang
meliputi instruktur, peserta, materi, metode, dan tujuan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai (p<0,001). Pelatihan kerja secara keseluruhan juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien
determinasi (R²) sebesar 0,705, yang menunjukkan bahwa pelatihan kerja mampu
menjelaskan 70,5% variasi kinerja pegawai, sedangkan 29,5% sisanya dipengaruhi
oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan temuan penelitian ini, Puskesmas
Kecamatan Gambir disarankan untuk mengoptimalkan penyelenggaraan pelatihan
kerja melalui peningkatan kualitas instruktur, partisipasi peserta, relevansi materi,
efektivitas metode, serta kejelasan tujuan pelatihan agar kompetensi dan kinerja
pegawai dapat terus meningkat.
Kata Kunci: Pelatihan kerja, Kinerja pegawai, Puskesmas.