HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI PUSKESMAS KECAMATAN SAWAH BESAR

Abstak: Produktivitas sumber daya manusia kesehatan merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan mutu pelayanan kesehatan di puskesmas. Salah satu faktor yang diduga berhubungan dengan produktivitas adalah motivasi kerja yang tercermin melalui indikator perilaku, tingkat usaha, dan tingkat kegigihan. Motivasi kerja yang baik diharapkan mampu mendorong tenaga kesehatan untuk bekerja secara optimal sehingga produktivitas dapat meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan motivasi kerja dengan produktivitas sumber daya manusia kesehatan di Puskesmas Kecamatan Sawah Besar serta menganalisis hubungan indikator motivasi kerja yang meliputi perilaku, tingkat usaha, dan tingkat kegigihan dengan produktivitas sumber daya manusia kesehatan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif analitik observasional dengan pendekatan cross-sectional. Populasi penelitian berjumlah 154 sumber daya manusia kesehatan dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji Spearman Rank dengan tingkat kemaknaan 95% (α=0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara indikator perilaku, tingkat usaha, dan tingkat kegigihan dengan produktivitas sumber daya manusia kesehatan. Selain itu, terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja secara keseluruhan dengan produktivitas sumber daya manusia kesehatan di Puskesmas Kecamatan Sawah Besar (p<0,05). Semakin baik motivasi kerja yang dimiliki tenaga kesehatan, maka semakin tinggi produktivitas kerja yang dihasilkan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan produktivitas sumber daya manusia kesehatan, sehingga diperlukan upaya peningkatan motivasi kerja melalui penguatan perilaku kerja positif, peningkatan tingkat usaha, dan pemeliharaan tingkat kegigihan guna meningkatkan produktivitas tenaga kesehatan serta kualitas pelayanan kesehatan.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Produktivitas, Sumber Daya Manusia Kesehatan, Puskesmas.