HUBUNGAN PEMBERIAN REWARD DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ISLAM JAKARTA SUKAPURA KELAPA GADING

Reward merupakan salah satu bentuk penghargaan yang diberikan organisasi kepada karyawan atas kontribusi dan hasil kerja yang telah diberikan. Pemberian reward yang baik dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan aturan dan standar yang telah ditetapkan sehingga dapat mendukung terciptanya disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pemberian reward dengan disiplin kerja karyawan tetap di Rumah Sakit Islam Jakarta Sukapura Kelapa Gading. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross sectional. Sampel yang digunakan sebanyak 130 responden yang merupakan seluruh karyawan tetap di Rumah Sakit Islam Jakarta Sukapura Kelapa Gading. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan uji Spearman Rank. Hasil analisis menunjukkan bahwa pemberian reward memiliki hubungan yang signifikan dengan disiplin kerja karyawan dengan nilai p-value < 0,001 dan koefisien korelasi sebesar 0,581, yang menunjukkan hubungan positif dengan kekuatan sedang. Pada indikator reward, yaitu upah (p-value < 0,001; r = 0,449), insentif (p-value < 0,001; r = 0,516), tunjangan (p-value < 0,001; r = 0,552), hak istimewa (p-value < 0,001; r = 0,586), dan promosi (p-value < 0,001; r = 0,559), seluruhnya memiliki hubungan yang signifikan dan positif dengan disiplin kerja karyawan. Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara pemberian reward dengan disiplin kerja karyawan tetap di Rumah Sakit Islam Jakarta Sukapura Kelapa Gading. Oleh karena itu, Rumah Sakit Islam Jakarta Sukapura Kelapa Gading diharapkan dapat mempertahankan dan meningkatkan pemberian reward secara adil dan sesuai dengan kontribusi karyawan, khususnya pada aspek upah, insentif, tunjangan, hak istimewa, dan promosi, sehingga dapat mendukung peningkatan disiplin kerja karyawan.

Kata Kunci: reward, upah, insentif, tunjangan, hak istimewa, promosi, disiplin kerja.