HUBUNGAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DENGAN PROMOSI JABATAN DI RUMAH SAKIT X

Promosi jabatan merupakan salah satu bentuk pengembangan karier yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia kesehatan (SDMK). Penilaian kinerja yang objektif diperlukan sebagai dasar dalam menentukan promosi jabatan sehingga mampu mendukung peningkatan profesionalisme serta mutu pelayanan rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kinerja sumber daya manusia kesehatan dengan promosi jabatan di Rumah Sakit X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan desain cross sectional. Populasi penelitian berjumlah 711 SDMK dengan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner cetak yang mengukur kinerja berdasarkan delapan indikator, yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, kerja sama, tanggung jawab, inisiatif, disiplin, loyalitas, dan sikap serta promosi jabatan. Analisis data menggunakan uji korelasi Spearman Rank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kerja, kerja sama, tanggung jawab, disiplin, loyalitas, dan sikap memiliki hubungan positif dan signifikan dengan promosi jabatan, sedangkan kuantitas kerja (r = 0.155; p = 0.124) dan inisiatif (r = 0.187; p = 0.062) tidak memiliki hubungan yang signifikan. Secara keseluruhan terdapat hubungan positif, kuat, dan signifikan antara kinerja SDMK dengan promosi jabatan (r = 0.544; p < .001). Temuan penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan lebih berkaitan dengan penilaian kinerja secara menyeluruh dibandingkan dengan satu indikator kinerja tertentu. Oleh karena itu, penilaian kinerja yang komprehensif perlu dipertimbangkan sebagai dasar pengambilan keputusan promosi jabatan di Rumah Sakit X.

Kata Kunci: Kinerja, Promosi Jabatan, Rumah Sakit Sumber Daya Manusia Kesehatan