HUBUNGAN MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS GAMBIR

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan di Puskesmas. Motivasi dan lingkungan kerja merupakan faktor yang diduga berhubungan dengan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi dan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai di Puskesmas Kecamatan Gambir. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross-sectional. Sampel penelitian berjumlah 122 responden menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis univariat serta uji Spearman Rank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki motivasi kerja kategori baik sebanyak 92 responden (75,4%), lingkungan kerja kategori baik sebanyak 90 responden (73,8%), dan kinerja kategori baik sebanyak 106 responden (86,9%). Hasil uji bivariat menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dengan kinerja pegawai serta antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai di Puskesmas Kecamatan Gambir. Motivasi dan lingkungan kerja berhubungan dengan kinerja pegawai. Oleh karena itu, peningkatan motivasi dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif perlu terus dilakukan untuk mendukung peningkatan kinerja pegawai.

Kata Kunci: Motivasi, lingkungan Kerja dan Kinerja